¿Para quiénes lo hacemos?

Si trabajas en organizaciones, empresas en procesos de transformación o la administración pública y piensas que necesitas otros modelos de trabajo en equipo… éste puede ser tu sitio.

Si trabajas en organizaciones, empresas o la administración pública y tienes la responsabilidad de coordinar y dirigir equipos y proyectos… éste puede ser tu sitio.

Porque quieres cambiar la manera de trabajar o porque necesitas hacer cosas diferentes… éste puede ser tu sitio.

Sea como sea, porque crees que necesitas dar un salto que te permita generar maneras nuevas de funcionar. Y sabes que lo tienes que hacer con más personas ya que no es un reto individual sino que es una apuesta colectiva… éste es tu sitio.

Liderazgo Participativo

Conocido en inglés como Art of Hosting o Art of Participatory Leadership

Es una práctica altamente efectiva para aprovechar la sabiduría colectiva y la capacidad de auto organización de grupos de cualquier tamaño.

Mezcla una variedad de métodos para facilitar y sostener conversaciones que nos ayuden a afrontar los desafíos con los que nos encontramos, activando la inteligencia colaborativa de los equipos de trabajo.

Agilismo

Conocido en inglés como Agile.

Aboga por la planificación adaptativa, el desarrollo evolutivo, la entrega temprana y la mejora continua, y fomenta una respuesta rápida y flexible al cambio.

Las metodologías ágiles (Scrum/Kanban) están basadas en un cambio de paradigma que nació en la industria del desarrollo de software y se ha extendido en los últimos años a empresas de diversos sectores y tamaños.

Facilitación gráfica

Relacionada con términos como Visual thinking y graphic recording.

Basada en el pensamiento visual, es una apuesta por la construcción colectiva, por la retroalimentación inmediata, por la capacidad de conectarse colectivamente por diferentes canales que construyen inteligencia colectiva. Utilizada a lo largo de la experiencia, aporta significativamente en la cosecha, aquello que el equipo va consolidando como “lo que surge” de lo colectivo.  

Incorporar una cultura ágil y colaborativa

Te proponemos una experiencia de carácter internacional, basada en el enfoque “learning by doing” (aprender haciendo), estaremos en acción desde el primer momento.

Practicaremos modelos, herramientas, dinámicas y técnicas de trabajo en equipo para reforzar nuestra capacidad de creación colectiva y eficacia de nuestros equipos.

Compartiremos teorías, modelos, técnicas y metodologías y su aplicación para descubrir cómo lograr la alquimia de ambos enfoques.

Viviremos un camino:

partiremos de nuestra práctica diaria en la que es difícil generar vivencia de equipo, compromisos individuales y colectivos en torno a proyectos, ideas y acciones,

y llegaremos a experimentar cómo generar una vivencia de conexión colectiva con un estilo diferente de trabajo, más ágil, visual y participado.

Participa en este evento de Innovación Colaborativa para:

• Conocer y experimentar de primera mano las prácticas colaborativas que se están generando en otros países a nivel internacional, en organizaciones, empresas y en la Administración Pública.
• Posibilitar nuevas formas de organizar a tus equipos, para fomentar la innovación, la efectividad y la colaboración; y conseguir así mejores resultados.
• Incorporar una cultura ágil y colaborativa, ésta se ha convertido en una tendencia, dado su impacto directo en resultados sostenibles para el éxito de las empresas.
• Abrir la oportunidad de reinventar las organizaciones, empresas y la  Administración Pública , haciéndolas más humanas y orientadas a propósitos evolutivos.
• Utilizar herramientas que nos permiten acceder a la inteligencia colectiva en grupos y organizaciones, incluyendo: Open Space, World Café, el Círculo, Indagación Apreciativa, Teoría U, Cosechar, Escuchar, Preguntas Poderosas, Diseño para la Acción Sabia, entre otras.
• Practicar cómo aprovechar el ingenio creativo de todas las personas, comunicarnos de manera efectiva y navegar los conflictos que enfrentamos.
• Incrementar el nivel de participación en nuestros equipos; implementando prácticas que promueven la toma de decisiones efectivas, la transformación de conflictos y el sentido de pertenencia para responder ágilmente a oportunidades, desafíos y cambios.
  

Lo que nos gusta es promover el desarrollo humano y el tejido social a través del conocimiento, la formación y el acompañamiento a personas y organizaciones públicas y privadas.

Es lo que hemos hecho durante más de cuatro décadas en Euskadi, colaborando además con otras gentes en otros lugares. Por eso utilizamos diferentes metodologías y herramientas, unas aprendidas en intercambios y otras diseñadas en nuestros lugares de trabajo.

Hemos decidido apostar por un Tercer Sector Social fuerte, que tenga un papel en la sociedad de hoy, por unas comunidades desarrolladas con personas implicadas e interconectadas, y por una Administración Pública que impulse sistemas y políticas para la gente. En esto estamos cada día. Acompañando y animando esfuerzos.  

Contáctanos

Norentzat egiten dugu

Administrazio Publikoan lan egiten baduzu eta lantaldean aritzen bazara, beste lan-eredu batzuk behar dituzula uste baduzu… hau zuretzat izan daiteke.

Administrazio Publikoan lan egiten baduzu eta lantaldeak eta proiektuak koordinatzeko ardura baduzu… hau zuretzat izan daiteke.

Lan egiteko modua aldatu nahi baduzu edo gauza ezberdinak egiteko beharrizana baduzu… hau zuretzat izan daiteke.

Edonola ere, funtzionatzeko modu berriak sortzea ahalbidetuko dizun jauzia eman behar baduzu… Gainera, badakizu salto hori beste pertsonak batzuekin egin behar duzula, ez dela banakako erronka, baizik eta apustu kolektiboa dela… Orduan, hau zuretzat izan daiteke.

Lidergo parte-hartzailea

Ingelesez, Art of Hosting edo Art of Participatory Leadership

Praktika oso eraginkorra da jakintza kolektiboa eta tamaina guztietako erakundeek autoantolaketarako gaitasuna baliatzeko.

Aurkituko ditugun erronkei aurre egiteko baliagarriak diren elkarrizketak errazteko eta sustengatzeko, hainbat metodo uztartzen ditu, lantaldeen adimen kolboratiboa aktibatuz.

Agilismo

Ingelesez, Agile.

Hauek sustatzen ditu: Egokitzapenezko planifikazioa, garapen ebolutiboa, entregatze goiztiarra eta etengabeko hobekuntza, eta erantzun azkarra eta malgua aldaketarekiko.

Metodologia biziak (Scrum/Kanban) paradigma aldaketa batean oinarritzen dira, software garapenaren industrian sortu zena, eta azken urteotan hainbat sektore eta tamainatako enpresetan zabaldu da.

Emate grafikoa

Visual thinking eta graphic recording terminoei lotuta.

Basada en el pensamiento visual, es una apuesta por la Pentsamendu bisualean oinarritua, eraiketa kolektiboaren apustua da, bai eta berehalako feedback-aren eta adimen kolektiboa eraikitzen duten hainbat kanalen bidez kolektiboki konektatzeko ahalmenaren aldekoa ere. Esperientzian zehar erabiliz gero, uztari ekarpen nabarmena egiten dio: kolektibotik “sortzen dena” eta lantaldeak sendotzen duena.

Kultura bizi eta kolaboratiboa gehitzea

Nazioarteko esperientzia ba tproposatzen dizugu, “learning by doing” (ikasi egiten) ikuspegian oinarritua; lehenengo momentutik egiteari ekingo diogu.

Taldeko lanaren eredu, tresna, dinamika eta teknikak landuko ditugu, gure sortzeko gaitasun kolektiboa indartzeko eta gure lantaldeen eraginkortasuna, Administrazio Publikoaren baitan, sendotzeko.

Ibilbide bat biziko dugu:

gure eguneroko jardutetik abiatuko gara, non zaila den sortzea lantaldearen bizipena eta proiektu, ideia eta jarduerekiko banakako eta taldeko konpromisoa, eta konexio kolektiboaren bizipen batera iritsiko gara eta bizipen hori nola lortu esperimentatuko dugu, lan estilo ezberdin baten bidez, bizkorragoa, bisualagoa eta parte-hartzaileagoa.

Zertarako parte hartzen dugu Berrikuntza Kolaboratiboko ekitaldi honetan:

• Nazioartean eta Administrazio Publikoan gertatzen ari diren praktika kolaboratiboak bertatik bertara ezagutu eta esperimentatzeko.
• Zure lantaldeak antolatzeko baliagarriak izango diren modu berriak ahalbidetzeko, berrikuntza, eraginkortasuna eta elkarlana sustatzeko, eta horrela emaitza hobeak lortzeko.
• Kultura bizkor eta kolaboratibo bat gehitzeko, zeina joera bihurtu den, enpresen arrakastarako emaitza jasangarrietan eragin handia baitu.
• Admnistrazio Publikoa berrasmatzea ahalbidetuko duen aukera zabaltzeko, humanoagoa eta helburu ebolutiboei bideratua.
• Lantalde eta erakundeetan inteligentzia kolektiboa eskuratzen ahalbidetuko diguten tresnak erabiltzeko; tartean, Open Space, World Kafe, Zirkulua, Esker Oneko Ikerketa, U Teoria, Erein, Entzun, Galdera Ahaltsuak eta Jardute Jakintsurako Diseinua.
• Pertsona guztien sormena nola baliatu praktikatzeko, bai ea mdu eraginkorrean elkar komunikatzeko eta aurrean ditugun gatazketan nabigatzeko.

• Gure lantaldeen partaidetza-maila areagotzeko, erabaki hartze eraginkorrak, gatazken eraldaketa eta taldeko kide izatearen zentzua sustatzen dituzten praktikak inplementatuz, aukera, erronka eta aldaketei bizkor erantzuteko xedearekin.

Gustatzen zaiguna garapen humanoa eta gizarte-ehundura sustatzea da, pertsonei eta erakunde publiko eta pribatuei zuzendutako ezagutzaren, trebakuntzaren eta laguntzaren bitartez.

Lau hamarkadatik gora daramatzagu hori egiten Euskadin, beste lekuetako eragileekin kolaboratzen. Hori dela eta, hainbat metodologia eta tresna erabiltzen ditugu, batzuk trukeetan ikasitakoak, beste batzuk berriz, gure lantokietan diseinatutakoak.

Hirugarren Sektore Sozial indartsu baten aldeko apustua egin dugu, egungo gizartean paper bat beteko duena. Horretaz gainera, inplikatuta eta elkarren artean konektatuta dauden pertsonek garatutako komunitateen aldeko apustua ere egin dugu, bai eta jendearentzako sistemak eta politikak sustatuko dituen Administrazio Publikoaren aldeko apustua ere. Honetan dihardugu egunero. Laguntzen eta esfortzuak pizten.

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